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强能善政显作为——郧阳区2014年干部工作综述
作者:杨武军 程才 | 来源:郧阳区委组织部 | 关健词: | 发布时间:2015-2-25 10:35:00  返回上页>>

强能善政显作为

——郧阳区2014年干部工作综述

2014年,我区围绕十堰生态滨江新区和“五和”郧阳建设,以党的群众路线教育实践活动为契机,以领导班子和干部队伍建设为主线,以“强能善政”工程为抓手,着力提高选人用人科学化水平,为全区经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。

筑牢思想政治根基

紧紧扭住思想理论武装这个根本,夯实领导干部从政用权的基础。开展干部集中轮训3批,举办郧阳大讲堂15场,征集汇编“学习焦裕禄,争做好干部”优秀理论文章87篇,各级党组织共集中学习2000余次,突出抓好党的十八大和十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神的学习,补足精神之“钙”。各级领导班子和党员领导干部聚焦“四风”,按照“四再”要求,动真碰硬开展批评与自我批评,进一步深化了政治意识、宗旨意识、担当意识、奉献意识、廉政意识。

拓展实践锻炼平台

疾风知劲草,烈火见真金。“要建立从基层、一线培养选拔干部的链条,让干部尤其是年轻人在基层一线干事业、经风雨、长见识,在多个岗位打磨历练,不断提升履职能力。”区委常委、组织部长武小凯说。

现场教学,激活潜力。把课堂从室内延伸到田间地头、校园社区、建设工地、应急现场,让干部在在体验式考察中增长见识,在解决复杂问题中增长本领。举办了第三期青干班和局干班、股干班,对176名干部进行了集中封闭式培训,组织参观考察、专题调研等现场教学活动30余次。

一线练兵,提升能力。把干部放在重点工作、重要活动、重大项目一线发挥作用、锻炼考验。先后选派300多名干部参与扶贫开发、村“两委”换届等重点工作和郧阳岛、子胥湖等重点项目建设,提高处理复杂问题和做好群众工作的能力。

岗位锻炼,拓宽视野。选派任职经历比较单一的50多名干部,开展交叉挂职,着力培养复合型人才。选派15名干部到省直机关、市直单位挂职, 1名县级干部到北京市东城区政务服务中心挂职,提高开拓创新、综合协调等能力。

严把选人用人关口

坚持以新《条例》为遵循,按照好干部五条标准,着力提高选人用人科学化水平。“建设诚信政府,圆满完成既定的奋斗目标,需要一支符合‘双提双为’要求的干部队伍,在新的历史起点上赶超跨越。”区委副书记、区长孙道军说。

加强领导班子建设。结合教育实践活动督导工作,分别对全区乡镇(场)、区直单位领导班子及班子成员进行回访,如实反馈19个乡镇存在的53项问题和41个区直单位存在的63项问题,并纳入整改计划跟踪督办。配合区卫生局和区计生局机构改革,按照稳妥及时、人岗相适的原则,对新组建的区卫计局领导班子进行配备。

树立正确用人导向。按照“六个注重提拔、六个坚决不用”的要求,注重基层、一线,在干部培训、党政正职和领导班子副职后备干部选拔培养等方面向基层倾斜;突出实干、实绩,通过实地调研、个别座谈、征求群众意见等途径,强化实绩考察,把30名一贯表现优秀、工作实绩突出的基层干部补充到后备干部队伍。

规范干部选拔程序。以干部档案信息化建设为依托,推行干部档案预审制度,提前征求执纪执法部门意见,严格干部“三龄两历一身份”的审查。从村干部中招录乡镇公务员工作中,依法取消了2名村干部录用资格。改进干部考察方式方法,建立指标设置合理、更加注重实绩的考核评价体系,切实考准考实干部。

织密监督管理网络

好人主义培养不出好干部。“要适应新常态,坚持以‘八个千万干不得’警示干部,以‘每日五问’鞭策干部,让‘常若有过,旁若有人’的意识深入骨髓,真正把从严治党要求落实到从严治吏上。”区委书记胡玖明说。

找准切入点。突出新《条例》学习宣传贯彻主题活动,举办专家讲座3场,组织大型现场知识竞赛1场,征集优秀理论文章91篇,抽查“一把手”学习执行《条例》情况57人,实现了领导干部熟悉、组织(人事)干部精通、党员群众了解《条例》的目标。强化正风肃纪,共查处违反“八项规定”问题89件次,给予党政纪处分28人、免职3人,廉政约谈34人,组织处理61件次。

锁定关键点。构建党内监督、法律监督、社会监督为一体的“大监督”格局,重点加大对“一把手”和关键岗位领导干部的监督。注重发挥审计监督作用,完成经济责任审计项目13个,延伸审计村主职干部4名,移交线索6起,问责5人。畅通信访渠道,调查处理29件信访举报,累计约谈干部15人。

主攻重难点。开展干部“走读”问题专项整治,全区3264名干部职工作了杜绝“走读”承诺。规范党政领导干部在企业兼职(任职),共清理县级干部和科级干部在企业兼职(任职)34人。开展干部调动后工资关系未转移人员清理,责令14名工作调动后工资关系未转移干部原属单位按要求办理了工资转移手续。对全区91个单位干部职数配备情况进行了全面自查,建立了超职数配备干部台账和整改消化计划,强化了对领导干部职数的管控。


 

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