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郧县突出“四个注重”,提高选人用人公信度
作者:葛敏 | 来源:组织部 | 关健词: | 发布时间:2010-12-1 9:50:40  返回上页>>

 

郧县突出“四个注重”,提高选人用人公信度

 

 
    一是更加注重民意。郧县始终把群众意愿作为选拔任用干部的重要标准之一,充分体现群众公认的原则,扩大提名的广泛性、科学性,充分保证基层干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。对各个层面的干部初始提名,事先均不带任何意向,严格按空缺职位、条件、程序进行提名推荐,更广泛地运用民意,变过去从机关选人、选熟悉的人为到基层选人、选干部群众信赖的人,克服了过去干部选拔任用提名“少数人说了算”为“群众说了算”的弊端,有效防止了拉票贿选等现象的发生。
      二是更加注重能力。注重考察提名人选的能力,重视真才实学,充分体现竞争择优的原则。加大能力素质在考察中所占权重,切实把思想品质好、组织领导能力强、德才兼备作为推荐提名的重要条件。打破论资排辈,迁就照顾的观念,变“伯乐相马”为“赛场选马”,使选拔的干部群众满意,社会公认,组织认可。
      三是更加注重实绩。将工作实绩作为选拔任用干部的重要依据,在考察过程中,把工作实绩作为推荐干部的重要条件,明确提出在重点工作、重大工程、重要事项中表现突出的优先提拔使用,真正把“以发展论英雄,凭实绩选干部”的要求落到实处。
      四是更加重视基层。在干部选拔任用过程中,县委始终坚持重视基层的用人导向。鼓励基层干部静下心来搞工作,全心全意谋发展,让基层干部有盼头、有奔头,激发了他们扎根基层建功立业的热情和动力。在去年届中干部调整中,对在乡镇任职时间较长、工作实绩突出的干部优先调回县直单位或城郊乡镇任职,激发了干事创业和干部队伍整体活力,提高了选人用人公信度。

 

 

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