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县委组织部以建设“三宽”干部为契机领跑“创先争优”
作者:葛敏 | 来源:组织部 | 关健词: | 发布时间:2010-11-1 7:44:48  返回上页>>

 

 县委组织部以建设“三宽”干部为契机领跑“创先争优”

 

县委组织部把创先争优活动与“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来,以建设“学习型、创新型、服务型”为主要内容,以争当“组工之星为抓手,重点培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”型组工干部,着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的组工队伍。

建设学习型机关,培养“眼界宽”的干部。一是坚持每周一次集中学习制度,学习有关政策法律法规、重要文件、组工业务知识等;二是积极开展“建设学习型组织部门、争当组工之星”活动,采取领导领学、支部书记讲学、科室互学、郧阳讲坛等多种形式深入开展理论学习;三是实行干部轮流驻村开展“结对帮扶”活动,向基层群众学习,在实践中获取知识,增长才干,提升能力。通过开展各种学习活动,不断丰富组工干部的知识,扩宽组工干部的眼界,做到创先争优常态化。

建设创新型机关,培养“思路宽”的干部。一是围绕干部人事制度改革、干部队伍建设、基层组织建设等方面的工作,进一步强化干部创新意识,提高创新能力,在推进组织工作改革创新中大显身手;二是将年度组织工作目标任务进行细化分解,明确责任领导和责任科室,对照任务廓清思路、明确目标、制定方案,狠抓落实;三是建立每周每科室撰写上报一篇组工信息制度,促使机关干部深入到乡镇、村组社区,企业车间就当前正在做的工作进行深入调研,通过看、问、访等方式掌握第一手资料,并撰写一定分量的调研报告。使组工干部坐得住、下得去、写得出,切实把创先争优与当前的中心工作结合起来,与组织工作创新结合起来,以创新推动创优。

建设服务型机关,培养“胸襟宽”的干部。一是将各科室职责职能、办事程序、联系电话等情况制作成便民服务联系卡,方便广大党员干部咨询办事。二是开展“行风评议”活动,组织问卷调查,广泛征求意见建议,虚心听取不同意见,通过落实整改措施进一步增强组工干部的服务意识和责任意识;三是以“讲重作”活动、“组工部长下基层”活动为载体,深入包建村开展“一对一”帮扶困难党员活动,为他们提供必要的生产生活帮助,组织农机人员提供农业技术培训;四是学习王彦生、沈浩等先进事迹,增强为人民服务的宗旨意识,把敬业奉献、甘为人梯的精神落实到实际工作中,展示组工干部的良好形象,将创先争优落实到组织工作的实际操作中,做到创先争优科学化、系统化、常态化。

 

 

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